Come noto, le quote di riserva riguardano l’obbligo di assumere lavoratori disabili in un numero proporzionale al numero complessivo di dipendenti dell’impresa. Le quote in questione sono stabilite dalla legge 68/1999, la quale prevede che i datori di lavoro debbano avere in organico un lavoratore disabile se hanno complessivamente da 15 a 35 dipendenti,due lavoratori se gli occupati sono da 36 a 50, il 7% dei dipendenti se sono più di 50.
A tale proposito è bene ricordare che, nel caso nell’anno precedente (2019) siano intervenute in azienda variazioni relativamente ai posti di lavoro oggetto delle quote di riserva, vige l’obbligo di comunicazione telematica delle variazioni stesse entro il 31 gennaio (per chi volesse approfondire l’argomento si veda il seguente link:
https://www.cliclavoro.gov.it/Aziende/Adempimenti/Pagine/Prospetto-informativo.aspx
Nella sezione normativa lavoro pubblichiamo un estratto relativo alla normativa in oggetto
