ATTENZIONE ! CAMBIANO LE REGOLE PER I LICENZIAMENTI NELLA PICCOLA IMPRESA (FINO A 15 DIPENDENTI)

Per effetto della dichiarazione di incostituzionalità la norma perde immediatamente di efficacia e non può più essere applicata, nemmeno nell’ambito dei giudizi in corso. Ha destato  clamore la sentenza 118 del 21 luglio scorso, con la quale la Corte Costituzionale … Continued

ASSENZA INGIUSTIFICATA: non è sempre possibile il licenziamento se l’assenza è superiore al termine previsto contrattualmente.

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Il limite massimo di assenze ingiustificate previsto dal Ccnl quale motivo di licenziamento per giusta causa o giustifica motivo soggettivo non può essere utilizzato anche per la risoluzione del rapporto di lavoro per dimissioni di fatto del dipendente. Lo ha … Continued

CASSAZIONE : si può assegnare il lavoratore a mansioni inferiori al suo livello in caso di impossibilità della prestazione lavorativa

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La Cassazione si è espressa in tal modo relativamente ad un caso di riorganizzazione aziendale che prevedeva la soppressione di un specifico posto di lavoro. In tal caso, il datore può assegnare il lavoratore a mansioni inferiori Se il prestatore … Continued

Il lavoratore in malattia è licenziabile in mancanza di tempestiva comunicazione.

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Assenze per malattia: violazione dell’obbligo di tempestiva comunicazione e legittimità del licenziamento. credits photo: https://www.laleggepertutti.it/ Una recentissima sentenza della Corte di Cassazione ribadisce l’obbligo di tempestiva comunicazione delle assenze per malattia, anche per l’ipotesi di effettiva sussistenza di quest’ultima: la … Continued

LAVORI USURANTI 2024 (lavoro notturno) :entro il 31 marzo obbligatorio comunicarli

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Obbligatoria la denuncia annuale dei lavori usuranti.da farsi entro il 31 marzo 2025. Le aziende devono adempiere all’obbligo di comunicare all’INPS e all’ITL, tramite il modello LAV-US disponibile sul sito Cliclavoro.gov.it, le attività particolarmente faticose e pesanti svolte dai propri … Continued